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美国 · University Park

Pennsylvania State University-University Park

Human Resources and Employment Relations

人力资源与雇佣关系硕士

本页汇总项目定位、课程结构、申请要求与适配建议，帮助顾问快速完成项目判断和方案沟通。

商业与管理人力资源与劳动关系MSUS News #55QS #92

总体成绩画像

展示录取学生成绩区间，不只看平均值。

GPA

3.11

P25 2.93
P75 3.16
Avg 3.02

TOEFL

P25 92
P75 104
Avg 98

60120

IELTS

暂无稳定画像

GRE

暂无稳定画像

300340

GMAT

暂无稳定画像

200800

P25-P75 区间Avg黑线 Median

录取学生本科背景构成

各类别指学生本科院校背景，不是该项目所在学校排名。

国内本科 66.7%美国本科 0%非美海本 33.3%

项目详细介绍

项目概览

Human Resources and Employment Relations MS 关注组织中的雇佣关系、人力资源管理、劳动关系、工作场所政策和组织战略。项目把社会科学、管理、法律与组织实践结合起来，训练学生理解员工、雇主、工会、政府和制度环境之间的关系。该项目适合希望进入人力资源、劳动关系、人才管理、组织发展、员工关系或公共与非营利组织管理岗位的学生。与单纯 HR 实务培训相比，它更强调分析雇佣制度、政策约束和组织战略之间的连接。

学术方向与项目定位

二、核心研究方向与学术训练路径课程与方法主轴：Human Resources and Employment Relations以Must be enrolled in the PSYBS program, pursuing the Business Option, with the successful completion of PSYCH 281 , and one of、HRER894、HRER588、HRER501、HRER810等内容组织专业训练，重点放在交叉学科与综合硕博项目问题所需的理论、方法和工具衔接上。方向与选修路径：The graduate curriculum provides for a more intensive, individualized, and focused examination of the human resources and employment relations构成项目可识别的细分路径，学生后续选课、研究或实践任务通常会围绕这些模块展开。实践或成果要求：Seminar in International Human Resources Studies、Seminar in Human Resources、Seminar in Employment Relations，说明项目不只停留在课堂学习，也要求学生通过成果、项目或现场训练完成能力转化。项目特征细化：must be enrolled in the Labor and Human Resources B.S.program、The Law of Labor-Management Relations、Students will have and be able to demonstrate the necessary advanced knowledge and competence in the fields to excel in Human Resource Management，可作为理解课程组织、问题场景和专业能力侧重的直接线索。

课程结构与培养方式

Graduate Bulletin 显示 Human Resources and Employment Relations MS 通常要求至少 39 学分，并要求一定数量的 500-level 或 600-level 课程。课程包括 HRER 核心课程、劳动与雇佣关系专题、研究方法或相关社会科学课程，并可通过论文或研究型成果深化一个问题领域。学生可以围绕人力资源管理、劳动关系、就业政策、组织行为、法律制度或工作场所公平等方向配置选修课，形成更贴近职业或博士训练目标的路径。项目同时存在更偏实践的 MHRER 路径；材料按的 MS 字段，重点描述研究分析、组织制度理解和雇佣关系能力。

申请要求

Graduate Bulletin 的入学要求通常包括研究生申请、成绩单、推荐信、目标陈述、简历或相关写作材料，并关注申请者的学术准备和职业目标。适合背景包括管理、经济学、社会学、心理学、劳动关系、公共政策、法律相关课程或组织实践经验。申请者应说明其对人力资源和雇佣关系问题的具体兴趣。若申请者已有 HR、员工关系、工会、公共部门或组织管理经历，可在目标陈述中说明这些经历如何转化为研究或专业问题。国际申请者需满足 Penn State Graduate School 的英语能力要求。正文不写固定年度日期或动态申请轮次。

就业与发展方向

毕业生可进入企业 HR 部门、劳动关系团队、咨询公司、政府部门、工会、非营利组织和高等教育机构，从事人力资源或雇佣关系相关工作。典型岗位包括 HR business partner、员工关系专员、劳动关系分析、薪酬与绩效、组织发展、人才管理和政策分析。研究型 MS 训练也可支持继续攻读劳动关系、管理、组织行为、社会政策或相关博士项目。项目培养的制度分析、沟通和组织判断能力，有助于处理工作场所合规、公平、冲突解决和战略人力资源问题。

申请要求

先修课程

通常要求本科学位、量化能力、简历/目标陈述；部分项目可能要求会计、经济、统计或工作经验背景；具体以项目页为准。

TOEFL

最低要求：Min 80 官网原文：项目自身公开页未列更高TOEFL分数；该项目适用Penn State GCAC-305最低英语政策：TOEFL iBT（2026-01-21后考试）总分≥4.5且Speaking≥3.5；2026-01-21前考试总分≥80且Speaking≥19。

IELTS

最低要求：Min 6.5 官网原文：项目自身公开页未列更高IELTS分数；该项目适用Penn State GCAC-305最低英语政策：IELTS Academic总分≥6.5。

GRE / GMAT

统一结论：Not Required/Accepted 官网原文：Others: GRE/GMAT not required for M.P.S.; required for M.S. applicants

GRE Subject

N/A

成绩认证

申请阶段通常通过 Fox Graduate School application 上传/提交成绩单；录取后按 Graduate School 要求提交 official/final transcripts。国际学历是否需 WES/ECE/SpanTran 等第三方认证以项目/Graduate School 要求为准；未发现学校对所有项目强制统一第三方 course-by-course evaluation。

Writing Sample

N/A

课程、截止日期与费用

项目时长

硕士/专业硕士通常 1–2 年；以项目 Degree Requirements 及课程计划为准。

秋季截止日期

项目自身公开页未列固定 Fall 截止日期；本行不套用学校统一deadline，需进入该项目申请页/GRADS系统核对当前cycle。

春季截止日期

N/A（项目自身公开页未列 Spring intake/固定春季截止；以该项目申请系统当年开放学期为准）

项目链接