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美国 · Piscataway

Rutgers University-New Brunswick

Master of Human Resource Management

人力资源管理

本页汇总项目定位、课程结构、申请要求与适配建议，帮助顾问快速完成项目判断和方案沟通。

商业与管理人力资源与劳动关系MSUS News #44QS #314

总体成绩画像

展示录取学生成绩区间，不只看平均值。

GPA

3.2

P25 3.1
P75 3.45
Avg 3.3

TOEFL

暂无稳定画像

60120

IELTS

暂无稳定画像

GRE

332

P25 331.5
P75 332.5
Avg 332

300340

GMAT

暂无稳定画像

200800

P25-P75 区间Avg黑线 Median

录取学生本科背景构成

各类别指学生本科院校背景，不是该项目所在学校排名。

国内本科 33.3%美国本科 66.7%非美海本 0%

项目详细介绍

项目概览

Rutgers School of Management and Labor Relations 的 Master of Human Resource Management 是 STEM-designated HR 硕士项目，围绕战略人力资源管理、全球雇佣策略、员工参与新方法和工作转型等方向建立职业训练。项目强调用分析框架和组织视角支持学生成为组织中的人力资源领导者。项目课程重心落在 HR strategy 与 business fundamentals，并辅以职业服务、实习、案例竞赛、RU SHRM 研究生章节和东海岸雇主网络。对没有 HRM 经验的学生，页面特别建议通过带薪实习积累现场经验。

学术方向与项目定位

二、核心学习模块与商业能力路径课程与方法主轴：人类资源管理学以ONLINE AVAILABLE ONLY TO STUDENTS ACCEPTED INTO THE 36 CREDIT MHRM ONLINE PROGRAM.、Linking HR to Business Strategy ONLINE AVAILABLE ONLY TO STUDENTS ACCEPTED INTO THE 36 CREDIT PROFESSIONAL MHRM PROGRAM、T,TH 6:00 - 8:55 PM, JLB 103 5/28/24 - 7/19/24、T,TH 6:00 - 8:55 PM, JLB 103、M,W 6:00-8:55 PM, JLB 102 5/28/24 -7/19/24等内容组织专业训练，重点放在人力资源问题所需的理论、方法和工具衔接上。实践或成果要求：Masters Thesis - HRM、Master's Thesis -HRM NON-PRINT、MHRM Masters Thesis，说明项目不只停留在课堂学习，也要求学生通过成果、项目或现场训练完成能力转化。项目特征细化：ONLINE AVAILABLE ONLY TO STUDENTS ACCEPTED INTO THE 36 CREDIT MHRM ONLINE PROGRAM.、Linking HR to Business Strategy ONLINE AVAILABLE ONLY TO STUDENTS ACCEPTED INTO THE 36 CREDIT PROFESSIONAL MHRM PROGRAM、Workforce Analytics & DBD，可作为理解课程组织、问题场景和专业能力侧重的直接线索。

课程结构与培养方式

项目要求 12 门课程共 36 学分，覆盖四个 broad areas：HR Strategy、HR Decision Making、HR Functional Areas、HR Context Areas。学生另有 4 门选修课共 12 学分用于定制个人方向。课程示例包括 Managing Workforce Flow、Economics and Demographics of Labor Markets、Employment Law、Developing Human Capital、Managing Rewards Systems。分析相关课程包括 HR Decision-Making: Data-Based Decisions、HR Analytics II、Workforce Analytics & Data-Based Decisions、Capstone Project 等。项目提供 HR Analytics course track，回应市场对具备分析能力的人力资源专业人士的需求。

申请要求

申请材料包括简历、所有大学教育正式成绩单、personal statement、三封推荐信，以及 GRE 或 GMAT 成绩和日期。 GRE/GMAT 要求可申请豁免，页面建议联系 Graduate Director Dave Ferio 讨论豁免可能性。国际学生需提交 TOEFL，已在英语授课环境接受教育者可申请豁免；当前 Rutgers 本科学生可豁免 credential evaluation。最低录取考虑标准为 3.0 GPA，GRE verbal 与 quantitative 50th percentile、analytical writing 4.5，或 GMAT verbal 与 quantitative 50th percentile。截止日期为 Fall 美国申请 8 月 1 日、非美国申请 7 月 1 日；Spring 为 12 月 8 日；Summer 美国申请 5 月 1 日、非美国申请 3 月 1 日。

就业与发展方向

项目培养面向 HR manager、talent management、compensation and benefits、employee relations、HR analytics、organizational development 等岗位的能力。项目页面列出 96% placement rate，并展示 Top Pay、Scholarships/Assistantships 和雇主网络等职业相关特征。实习和案例竞赛帮助学生在入职前积累组织问题分析、方案展示和跨职能协作经验。 SMLR 校友在企业、政府和非营利组织就业，页面列出 GE、IBM、Johnson & Johnson、PepsiCo、Lockheed Martin、Bristol-Myers Squibb 等雇主示例。

申请要求

先修课程

N/A

TOEFL

最低要求：Min 90 官网原文：TOEFL: 575 paper-based, 233 computer-based, or 90 internet-based

IELTS

最低要求：Min 7 官网原文：IELTS minimum: 7

GRE / GMAT

统一结论：Required 官网原文：Required

GRE Subject

N/A

成绩认证

需要

Writing Sample

需要

课程、截止日期与费用

项目时长

48 credits

秋季截止日期

Fall: U.S. deadline - August 1; Non-U.S. deadline - July 1

春季截止日期

Spring: U.S. and Non-U.S. deadline - December 8

项目链接

https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management-mhrm

课程链接

https://smlr.rutgers.edu/academic-programs/graduate-programs/masters-human-resource-management/course-schedule-syllabi